Wie Begleitet Man Den Wandel Von Strukturen. „wer da jetzt nicht aufspringt, dem drohen das abstellgleis und der wirtschaftliche niedergang.“. Er erfordert von allen beteiligten offenheit, von den mitarbeitern genauso wie von den führungskräften.
Wird ein grundlegender kultureller wandel angestoßen, der begleitet werden muss.“. Herausforderung der führungskraft in den neuen strukturen besteht wie bisher darin, ziele zu erreichen. Es beschreibt die drei kritischen phasen, die jeder erfolgreiche veränderungsprozess durchläuft.